sábado, 12 de julio de 2008

6 PASOS SIMPLE PARA UN AUMENTO

Animate a pedir un aumento de sueldo
No pidas un aumento desde un lugar de reclamo sino desde un lugar de aporte a la organización, mostrando cuánto tienes para dar.

Valorarse a uno mismo es fundamental a la hora de pedir un aumento de salario. Los siguientes consejos pueden ayudarte.


1.Antes de pedir un aumento, tienes que haberlo analizado muy bien y estar convencido de merecerlo para saber defenderlo.

2.Es importante que sepas valorar lo que haces y puedas ponerle un precio. Para ello tienes que hacer un equilibrado balance de tus aptitudes.


3.Es aconsejable informarte en qué situación están las personas en posiciones similares a las tuyas en otras empresas, cuánto dinero están percibiendo y qué tipo de diferencias existen entre ambos.

4.Haz un análisis de contexto laboral del país y analiza en qué situación se encuentra la empresa a la que perteneces. Saber elegir el momento de decir las cosas es clave.


5.No pidas un aumento desde un lugar de reclamo sino desde un lugar de aporte a la organización, mostrando cuánto tienes para dar.


6.No te muestres nervioso ni excesivamente agradecido por la oportunidad, transmite seguridad y fuerte autoestima.

Importante

  • Vestirse bien y estar presentables es siempre un signo de seguridad.
  • No exageres en tu arreglo personal el día en que te reúnas para abordar este tema, porque eso demuestra debilidad y miedo a ser rechazado.
  • Es mejor posponer el pedido si sientes dudas o crees que no te valoran.
  • Ante una contraoferta, tómate un tiempo para pensarla en caso de ser menos conveniente de lo que esperabas.

FUENTE:BS

No hay comentarios:

Publicar un comentario

A fin de mantener la buena conducta, queda estrictamente prohibido cualquier insulto, amenaza o insinuación hacia cualquier persona. No se permite el lenguaje libeloso, difamatorio, ilegal, obsceno u ofensivo, faltas de respeto y el uso de sobrenombres de mal gusto. Tampoco se permiten mensajes que violen los derechos a la intimidad de terceras personas.

www.elgrupocem.blogspot.com se reserva el derecho a decidir qué mensajes incumplen estas normas y eliminarlos sin previo aviso.

DERECHOS RESERVADOS GRUPO CEM, LTD , S.A.2009