EMPLEO

ERRORES AL BUSCAR TRABAJO
Aqui sabras cual es tu punto debil,Descubrelo

Tanto las personas que buscan trabajo por primera vez como aquéllos que tienen experiencia enfrentan desafíos diferentes que pueden hacer que se equivoquen, comenta Kip Hollister, fundador de Hollister Inc., una agencia de recursos humanos.

Quizás hablas demasiado rápido, evites el contacto visual, mientas sobre tus antecedentes laborales o no investigas. Éstas y otras razones pueden ser las causantes de que aún no consigas trabajo.

A continuación encontrarás 15 errores comunes que debes evitar al buscar trabajo.

Disparar por doquier
No pierdas el tiempo enviando currículum antes de apuntar a tu trabajo ideal, dice Davidson, entrenador comercial y autor de Funky to Fabulous.
"Cuando intentas obtener trabajos para los que no estás calificado, te rechazan más seguido. Tómate el tiempo para preparar tu búsqueda de trabajo, apunta a lo que quieras y ejerce tu profesión con determinación de acero", aconseja.

Enviar un currículum en video
"A menos que intentes ser elegido para actuar en la próxima obra, los directores de recursos humanos no están interesados en verte actuar", dice
Hollister.Decide si un currículum en video es adecuado para el cargo al que postulas antes de enviar uno.

"Mientras más centrado y específico seas, más poderosa será tu búsqueda de trabajo", añade Davidson.

Llamarlos por su nombre

Nunca llames al entrevistador por su nombre, aunque éste sea menor que tú, advierte la experta en gestión profesional Sally Haver.

Mientras no te digan "Puedes llamarme Fred" o una frase equivalente,dirígete al entrevistador de una manera formal.

Que tu vida sea un libro abierto

"Mantén tu vida privada como algo privado", aconseja Davidson.
"Asegúrate de que todas tus fotografías haciendo locuras en Facebook o MySpace no se encuentren disponibles para todo el público", añade.
Es posible que tu futuro empleador busque en Google sobre ti...

No investigar sobre la compañía
"Una de las mayores decepciones es que un candidato no investigue lo suficiente para entender tanto el cargo como la compañía a la que postula", dice Hollister.

Davidson concuerda: "A menos que tengas una preparación mayor y más pasión que los demás, estarás haciendo perder el tiempo a todos".

No preocuparte de tu apariencia
Ya lo has escuchado antes. "No te vistas de manera demasiado sensual, informal, escandalosa ni uses demasiadas joyas", advierte Bill Behn, director nacional de Solomon Edwards Group, una empresa de recursos humanos en Atlanta.

"Vístete como lo harías para el cargo que quieres obtener", añade.

Postular por postular
Postula sólo a los trabajos y empresas que te interesan, aconseja Davidson.

"La mejor manera de obtener un buen trabajo es tener un objetivo tan preciso como el rayo de un láser", explica.
No pierdas el tiempo enviando currículum para cargos que en realidad noquieres.

No hablar mucho... o demasiado
"Un entrevistador no busca sólo un sí o un no como respuesta a sus preguntas", afirma Hollister. "Quieren una respuesta directa, pero está bien que apoyes lo que dices con ejemplos relacionados a tu experiencia laboral".

Por otra parte, asegúrate de no hablar demasiado, ya que indica nerviosismo.

Ser poco profesional
Los postulantes más jóvenes abordan la búsqueda de trabajo con una actitud de

"qué me puedenofrecer", dice Hollister.
Su falta de humildad y sus expectativas exceden a sus calificaciones.

"En una ocasión un entrevistado realmente me solicitó contactarlo al correo electrónico likes2party@aol.com," relata Behn.
"Sobra decir que a esa persona no se le ofreció el trabajo".

Enviar una guía telefónica
"Enviar un currículum de 10 páginas es un error tremendo", declara Davidson.

Destaca tus habilidades en una página. Se escueto. Si tienes problemas, pide a

alguien que te ayude.
"Recuerda que la persona que revisa los currículum tiene 15 segundos para decidir seleccionarte", asegura.

No aprovechar los contactos
"Se dice que la clave está en los contactos", dice Hollister.

"Tienen razón". No establecer
contacto con todas las personas que conoces reduce tus posibilidades de encontrar un buen trabajo, asegura Davidson.
Cuantas más personas sepan que estás buscando trabajo, más oportunidades te saldrán.

Rechazar la ayuda
Muchos postulantes piensan que pedir ayuda es una señal de debilidad, comenta Davidson. En realidad, es una de las acciones más valientes y eficaces que puedes realizar. Pide ayuda a alguien que admiras durante tu búsqueda de trabajo.

Olvidarse de dar las gracias
Envía siempre un correo electrónico de agradecimiento al director de recursos humanos, sugiere Hollister.

Behn afirma que una manera estupenda de que te retiren la oferta de trabajo es envíar una nota de agradecimiento llena de errores.

Hablar mal de empleadores anteriores
"Sin importar cuán válido es tu punto de vista, no es necesario hablar mal de tu empleador anterior", comenta Hollister.

Si te piden hablar sobre tu trabajo anterior, debes estar preparado para darle un enfoque positivo, demostrar que valoraste la experiencia.

No hacer preguntas
"No hacer preguntas abiertas es una manera de demostrar que no te preocupa la empresa para la que te entrevistan", dice Behn.

Haz preguntas como "¿Cuál cree usted que es el futuro de este cargo?" o "¿Por qué hay una vacante para este cargo?"